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選べる2つの選考コース

選べる2つの選考コース

あなたのタイプや志向に応じて、2つの選考コースをご用意しました。
自身のビジョンも考慮し、じっくりお選びください。

  • aキャリアアップ・
    スタートコース

    じっくりとスキルを磨き、一歩一歩キャリアを積んでいきたい方向けのコースです(といっても他社よりはスピードは速いですが)。「明るく元気な対応」「円滑なコミュニケーション」「柔軟な思考」「成長意欲」といった素養を重視し、選考いたします。経理系の学校を卒業された方は、経理のスペシャリストとして育成。それ以外の学部・学科を卒業された方は、ジョブローテーションにより幅広い部署を経験していただきながら、さまざまな知識を持つゼネラリストへと育っていただきます。

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  • b自分は特別だと思う、
    経営者育成コース〜東大・早稲田・慶応クラス5〜6年
    長きにわたり勉強したような方歓迎〜

    優れた知能を持ちつつも、日本社会の常識に収まらず、己の信念を貫き生きてきた方を歓迎しています。入社直後から経営幹部候補として扱い、数年後には役員を任せられるレベルにまで成長していただくことを期待しています。何を隠そう、弊社代表の中村も、かつてはそんな若者でした。新卒で入社した会社で、若手にも関わらず「これだけ営業成績を上げたのだからもっとボーナス出してください」なんて要求を平然と言ってのけていたそうです。第二・第三の中村を育成することで企業の成長にドライブをかけたい。そんな狙いから生まれたコースです。

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採用担当者メッセージ

いい意味で、
新人扱いしない
会社です。

上席取締役 松本 幸恵

当社は年齢や性別や社歴に関わらず、やる気のある方にチャンスを与える風土が根付いています。やりがいの大きな仕事、責任ある仕事を、早い段階から任せていきます。失敗しても、何もできなくても、大丈夫。会社がしっかり、サポートしていきます。新人だからといって、遠慮しないでくださいね。特に「海外に興味がある」とか「語学力を活かしたい」という方には、いい環境かもしれません。私たちは今後、積極的な海外展開を計画していますから、現地調査や交渉といった業務を経験できるチャンスが豊富ですし、外国籍の社員とふれあう機会も多くなるはずです。

一方で、責任が負担になってしまってはいけません。だから私はなるべく、「みんなのお母さん」でいようと思っています。日ごろからオフィスのすみずみに目を配らせ、気になる子がいれば「何か悩みごとある?」と声をかける。悩みに対し、「会社としてのベスト」よりも、「その子にとってのベスト」を優先してアドバイスをする。そうやって入社後もしっかりフォローしていくこと、ちゃんと幸せにできるよう努力することが、採用担当者に求められる役割だと思います。だからもし、チャンスにあふれるこのエフ・イー・ティーシステムというフィールドに興味があるなら、どうか安心して飛び込んでみてくださいね。

上席取締役 松本 幸恵